這是一個充滿矛盾的年代。
對四、五年級生來說，他們從未想過世界變化如此快速？
對六、七年級生來說，這些叔叔伯伯、嬸嬸阿姨們卻是擋住他們升遷跟出路的人，但是他們的父母不也是其他年輕人眼中的大石頭嗎？
是誰造成爸媽跟兒女、上一輩跟下一代搶工作、搶資源的怪異現象？
都是壽命延長惹的禍？
醫療技術、檢測儀器發達的結果，過去醫治不了的疾病，現在多數能迎刃而解，於是人們愈活愈長，退休的負擔也愈加沈重。
以1968年為例，當時台灣男性平均餘命為65.22歲，女性為70.01歲，全國平均餘命為67.62歲，假設18歲出社會，工作35年退休，平均老後生活不過14.62年，加上農村社會「多子多孫多福氣」的觀念，幾乎不存在退休議題。
現在不是，平均餘命不斷增加，內政部初步預估，去年國人平均餘命增至79.9歲，男性76.7歲，女性83.3歲，加上政府法定退休年齡一直往後延，含51年次以後出生的勞工，都必須到65歲才能請領退休金，讓更多四、五年級生遲遲不敢提前退休。
都是不生孩子惹的禍？
過去三代同堂的場景愈來愈少，少子化後，可以扶養老人的年輕人日益減少，兒女負擔變重，老一輩愈發不敢提早退休。
連行政院人口會報都提出警訊，2016年台灣扶老比將升至18％，首度超過扶幼比。預估到2060年，每10人中有4人是65歲以上老人，其中2人更是超過80歲的老老人。
在扶養比方面，每百位工作人口（15-64歲）需負擔的總依賴人口，2012年約為35人（扶養比約35.1%），隨著老化速度增加，推估至2060年將增加為97人，成長約1.8倍。顯示勞動市場工作人口正逐年下降，負擔日益沈重。
都是產業無法升級惹的禍？
過去引以為傲的台灣經濟奇蹟，養育了四、五年級生，現在產業結構丕變，服務業取代製造業，成為職缺最大供應者，當七成工作機會都來自服務業，且不少為低階工作時，部分年輕人只能靠勞力、犧牲休假，才能獲取更多的收入，例如知名連鎖餐廳的服務生，時薪128元，全勤時薪加至138元，一天站立10小時，日薪1380元，要全月無休，才能賺到4萬元。
當老一輩看到兒女前途茫茫時，更加不敢提前退休。
而政府為延緩退休金給付的龐大財務壓力，一方面鼓勵老人繼續工作，延後退休，一方面又得解決青年失業問題。這些問題環環相扣、糾結不清，成為最棘手難解的習題。
年輕人，你的無奈，上一代都知道，但是你的爸媽一定不敢告訴你：孩子，爸爸不敢提前退休，是因為我怕你養不起我，趁我還有工作時，繼續上班，幫你存點錢。
其實，這並非台灣才有的現象，成熟國家都面臨同樣問題。或許，我們只能阿Q地寄望像《侏羅紀公園》的經典台詞──生命會自己找出路，期許每個世代都能找到新的出口。
註一：「扶幼比」：14歲以下幼年人口占15至64歲人口之比重。
註二：「扶老比」：65歲以上老年人口占15至64歲人口之比重。
引用遠見
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